Description
The success of collective agreements lies in providing a trade union within a specific sector with reliable minimum working conditions.
An agreement was reached on a long-term pay settlement for the period from 1 September 2020 to 30 April 2022.
This agreement also incorporates innovative collective bargaining, like a Corona-support.
Not only is there a reliable framework for the term of the collective agreement, but industrial action is also not permitted.
Description of the framework and collective agreements
A collective agreement is achieved when employers and employees reach an understanding on the regulation of working conditions and remuneration for a certain sector. Due to collective bargaining autonomy, to which negotiating parties in Germany are entitled, the parties may decide to accept existing labour laws and only regulate wages and salaries, or they may decide to conclude a framework agreement on employment conditions, in which they themselves determine all working conditions in collective agreements for their sector.
Freedom of collective bargaining describes the right to independently regulate working and economic conditions through collective agreements. This right pertains to labour market organisations (trade unions, employers’ associations) and is based on Art 9.3 of the Basic Law of the Federal Republic of Germany (GG).
Consequently, a framework agreement on employment conditions regulates the overall working and employment conditions for a sector, making this a specific type of collective agreement. Such an agreement regulates the general, long-term conditions of the employment contract between the parties. As is the case with all collective agreements, a framework agreement is negotiated between the employers and employers’ associations and the workers' unions, and thus constitutes the framework for further collective agreements.
The parties are entitled to draw up the agreement independently of restrictions or influence by the state. This is guaranteed by the constitutional principle of collective bargaining autonomy (the negotiating parties are protected from state interference - Article 9 (3) of the Basic Law of the Federal Republic of Germany, GG).
Framework agreements usually remain valid for longer than wage and salary agreements. Some remain in force until terminated by a minimum of one of the signatories Usually, such agreements determine working conditions that once regulated, may remain unchanged for undefined periods of time.
Framework agreements regulate issues such as working hours, leave, recruitment and dismissal, notice periods, sick leave, wage supplements, overtime, shift work or night work. Qualification opportunities, working conditions and protective measures in the workplace may also be specified. Regulations concerning the actual remuneration of employees, according to salary grades and pay scales, are determined separately within wage, remuneration or salary agreements.
Employers subject to a collective agreement are obliged to adhere to the regulations set out in the framework agreement. However, employees are individually responsible for obtaining information regarding contractual rights. The negotiated agreements must be displayed in the company premises.
Der besondere Erfolg der Tarifverträge besteht darin, einer Gewerkschaft in einer Branche verlässliche Mindestarbeitsbedingungen zu schaffen.
Darüberhinaus konnte ein langfristiger Tarifabschluss für den Zeitraum vom 1. September 2020 bis 30. April 2022 vereinbart werden.
Zudem enthält die Vereinbarung innovative tarifvertragliche Elemente, wie eine Corona Unterstützung.
Während der Laufzeit des Tarifvertrages bestehen nicht nur verlässliche Rahmenbedingungen, sondern auch ein Arbeitskampfverbot für die Gewerkschaften.
Erklärung Manteltarifvertrag und Tarifverträge
Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf verständigen, für eine Branche die Arbeitsbedingungen und die Vergütungen zu regeln, so ist die Basis ein Tarifvertrag. Aufgrund der Tarifautonomie, die in Deutschland den Tarifparteien zusteht, können die Tarifparteien die bestehenden Arbeitsgesetze akzeptieren und nur die Tariflöhne und -Gehälter regeln, oder sie können einen Manteltarifvertrag beschließen, in dem sie alle Arbeitsbedingungen in Tarifverträgen für die Branche selbst regeln.
Mit Tarifautonomie (TA) wird das Recht der eigenständigen Regelung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen durch Tarifverträge beschrieben. Es ist ein Recht der Verbände des Arbeitsmarktes (Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände) und beruht auf Art. 9,3 → Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland.
Einen Manteltarifvertrag kann man als Rahmentarifvertrag bezeichnen. Er ist eine besondere Form des Tarifvertrags. Im Manteltarifvertrag werden allgemeine, langfristige Bedingungen der Arbeitsverhältnisse zwischen den Tarifpartnern geregelt. Er wird, wie alle Tarifverträge, zwischen Arbeitgebern / Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmer-Gewerkschaften ausgehandelt und bildet somit den „Mantel“ für weitere Tarifverträge.
Die Vertragsparteien haben das Recht den Vertrag unabhängig von Einschränkungen / Einflussnahmen des Staates zu gestalten. Das garantiert der verfassungsmäßige Grundsatz der Tarifautonomie (Die Tarifparteien sind vor staatlichen Eingriffen geschützt - Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland).
Manteltarifverträge haben normalerweise längere Gültigkeit als Lohn- und Gehaltstarifverträge. Manche gelten so lange, bis sie gekündigt werden. Es geht normalerweise um solche Arbeitsbedingungen, die länger unverändert bleiben können, wenn sie geregelt wurden.
Im Manteltarif werden zum Beispiel die Rahmenbedingungen für Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Einstellungs- und Kündigungsbedingungen- und fristen, Krankheitsregelungen und Lohnzuschläge, Mehr-, Schicht- oder Nachtarbeit festgelegt. Auch Qualifizierungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen, Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz können in Manteltarifverträgen festgelegt werden. Separat geregelt werden in Gehalts-, Vergütungs- oder Lohntarifverträgen die Regelungen zur konkreten Vergütung der Mitarbeiter, zu den verschiedenen Vergütungsgruppen und zu Tarifstufen.
Arbeitgeber, die einem Tarifvertrag unterliegen, sind verpflichtet, sich an die Regelungen des Manteltarifvertrages zu halten. Ihre Angestellten müssen sich jedoch selbst über die vertraglich erworbenen Rechte informieren. Das Tarifwerk muss im Betrieb ausgelegt werden.